Description du poste
Le Centre Hospitalier du Chinonais recrute son ou sa futur(e) Responsable Technique au sein de la Direction des Travaux, des Ressources Techniques et Matérielles (DTRTM) à pourvoir dès que possible.
Le responsable technique applique la mise en œuvre de la politique de la DTRTM, en cohérence avec la stratégie globale de l’établissement. À ce titre, il coordonne l’ensemble des activités des services techniques contribuant à l’atteinte des objectifs fixés par le Directeur DTRTM.
Il encadre les quatre responsables placés sous son autorité et assure un management exemplaire, capable de soutenir les équipes, de réguler les situations complexes et de renforcer la cohésion. Il joue un rôle clé dans l’établissement d’un climat de travail sain et constructif au sein des services techniques.
Il garantit le suivi et le contrôle financier des budgets d’exploitation et d’investissement alloués à son secteur d’activité (maintenance, travaux, exploitation).
Il contribue à l’élaboration de la stratégie de la direction et peut se voir confier des missions transversales, des études ou des responsabilités spécifiques dans son domaine de compétence.
Il applique la politique d’achats du Groupement Hospitalier de Territoire (37) en lien avec le référent achat de l’établissement.
Il supervise et pilote les activités d’exploitation, de maintenance et de travaux courants relevant des services techniques de la DTRTM.
Spécificités au poste :
Participation aux réunions du CVS (conseil de la vie sociale) des établissements médicaux sociaux (EHPAD, MAS)
Membre invité aux instances et réunions de l’établissement selon l’organisation établie par le directeur d’établissement,
Participation aux visites de la F3SCT de l’établissement
Les missions sont détaillées dans la fiche de poste jointe à cette publication.
Autres détails
Profil recherché
APTITUDES INTELLECTUELLES :
Capacité de décision
Capacité d’anticipation et d’adaptation
Capacité d’analyse et de synthèse
Capacité à prioriser et d’organisation
Capacité à gérer les conflits
Capacités rédactionnelles
APTITUDES PROFESSIONNELLES :
Maîtriser l’ensemble des techniques de management et conduite de projet
Maîtriser les différentes techniques de communication (orales, écrites)
Une bonne connaissance de l’architecture et du domaine technique
Connaissance générale des normes et des procédures (marchés publics, réglementation ERP, DTU…)
Connaissance du fonctionnement et de l’organisation des Centres Hospitaliers publics
Maîtrise des outils bureautiques
QUALITES REQUISES :
Leadership fédérateur
Polyvalence et transversalité
Sens des responsabilités
Exemplarité et intégrité
Autonome
Bon sens / pragmatisme
Rigueur
CONDITIONS PARTICULIERES D’EXERCICE DU METIER :
Le métier nécessite une grande mobilité dans les services et dans les différents sites de l’établissement et de nombreuses responsabilités.
Poste à temps plein, forfait cadre, basé au CHC.
Participe à la continuité d’activité selon l’organisation définie par le directeur de la DTRTM
FORMATION ET/OU QUALIFCATION REQUISES :
Diplôme de niveau 5 (Bac +2) – BTS technique/ maintenance
5 à 10 ans d’expérience dans les domaines suivants : technique et travaux
Expérience souhaitée dans la Fonction Publique Hospitalière (FPH), notamment au sein d’établissements tels que les Centres Hospitaliers généraux ou universitaires.
Description de l'établissement
LeCentre Hospitalier du Chinonais est un hôpital bien ancré sur le territoire qui propose une offre de soins importante et de qualité auprès d'un bassin de population de près de 85 000 habitants. Il emploie environ 1 000 professionnels et représente ainsi le premier employeur public dans le pays du Chinonais.
Le Centre Hospitalier du Chinonais dispose à ce jour de 615 lits et places autorisés, réparti sur plusieurs sites géographiques et spécialités : l'Hôpital François Rabelais, la Maison d'accueil Spécialisée, l'Unité de Soins Longue Durée, l'EHPAD et 7 sites extérieurs assurant une prise en charge psychothérapeutique adulte ainsi que psychiatrique enfants et adolescents.
Pourquoi nous rejoindre
- Intégrer une équipe RH au complet, soudée avec des projets à mener (dématérialisation des bulletins de paie, portail RH, ressources humaines de territoire) ;
- Une rémunération selon expérience, avec la possibilité de participer au tour de garde (astreintes administratives soir et nuit en semaine et weekend) ;
- Des modalités d’exercice en forfait jour avec génération de 19 RTT/an ;
- Disposer de possibilité de formation ;
- Bénéficier d’un réfectoire sur place à un tarif avantageux (3 à 5€/repas) et de prestations sociales avec le CGOS (réductions billetterie, loisirs, vacances).
Rémunération selon profil et expérience