Description du poste
Les missions principales de l’IPA sont :
1. Observation, recueil et interprétation des données dans le cadre dans le cadre de motifs de recours
ou du suivi d'un patient dans son domaine d'intervention
2. Prescription, re renouvellement de prescriptions et réalisation d’actes techniques dans le cadre du
suivi d’un patient dans son domaine d’intervention
3. Conception, mise en oeuvre et évaluation d’actions de prévention et d’éducation thérapeutique
4. Participation à l’organisation du parcours de soins et de santé du patient
5. Mise en œuvre d’actions d’évaluation et d’amélioration des pratiques professionnelles
6. Contribution à des études et des travaux de recherche
Autres détails
Diplômes recherchés
- MASTER
Profil recherché
Sens de la communication
Qualités relationnelles
Qualité d’analyse
Méthodique
Rigueur professionnelle
Sens de l’autonomie
Description de l'établissement
Le Centre Hospitalier du Chinonais est un hôpital bien ancré dans son territoire, qui propose une offre de soins importante et de qualité auprès d'un bassin de population de près de 85 000 habitants. Hôpital à taille humaine, il emploie environ 1 000 professionnels et représente ainsi le premier employeur public dans le pays du Chinonais.
Le Centre Hospitalier du Chinonais dispose à ce jour de 575 lits et places autorisés, répartie sur plusieurs sites géographiques et spécialités : l'Hôpital François Rabelais, la Maison d'accueil Spécialisée, l'Unité de Soins Longue Durée, l'EHPAD et 7 sites extérieurs assurant une prise en charge psychothérapeutique adulte ainsi que psychiatrique enfants et adolescents.
Pourquoi nous rejoindre ?
· Exercer en 38h/semaine avec génération de 17 RTT/an,
· Bénéficier d’un environnement de travail calme, arboré, dans des locaux récents avec un parking gratuit (prise en charge de votre abonnement de transport à hauteur de 75%),
· Disposer de possibilité de formation et de mobilité interne sur d’autres services
· Bénéficier de prestations sociales avec le CGOS (réductions billetterie, loisirs, vacances) et la possibilité d’un accompagnement par l’assistante sociale du personnel (démarches handicap, logement, aides financières)