Description du poste
- Assurer la formation des utilisateurs (infirmiers, aides-soignants et paramédicaux) au DPI HM en initial et en continue ;
- Mettre à jour les droits et profils des utilisateurs sur les différentes applications hospitalières (HM / Cursus / SirusPS)
- Assister aux réunions du groupe projet HM en tant que référent DPI (le jeudi après-midi tous les 15 jours)
- Contribuer à la réflexion sur l’évolution du logiciel en apportant son expertise métier
- Qualifier les versions du logiciel et réaliser les tests de qualification lors des évolutions de versions.
Autres détails
Profil recherché
Titulaire d’un niveau BAC à BAC +2, ou ayant eu une carrière d’infirmier, vous connaissez idéalement ou avez pratiqué le logiciel métier HM. À l’aise avec les outils numériques et notamment le paramétrage, vous êtes capable de partager votre savoir aux professionnels paramédicaux. Vous êtes pour cela reconnu.e pour vos qualités relationnelles et pédagogiques.
Poste à pourvoir dès que possible en remplacement.
Rémunération selon expérience et profil, en référence à la grille indiciaire des assistants médicaux administratifs.
SAVOIR-FAIRE
Expérience métier
Maîtriser l'utilisation du logiciel HM
Appétence pour le numérique
Capacités de communication
Description de l'établissement
Le Centre Hospitalier du Chinonais est un hôpital bien ancré dans son territoire, qui propose une offre de soins importante et de qualité auprès d'un bassin de population de près de 85 000 habitants. Hôpital à taille humaine, il emploie environ 1 000 professionnels et représente ainsi le premier employeur public dans le pays du Chinonais.
Le Centre Hospitalier du Chinonais dispose à ce jour de 575 lits et places autorisés, répartie sur plusieurs sites géographiques et spécialités : l'Hôpital François Rabelais, la Maison d'accueil Spécialisée, l'Unité de Soins Longue Durée, l'EHPAD et 7 sites extérieurs assurant une prise en charge psychothérapeutique adulte ainsi que psychiatrique enfants et adolescents.
Pourquoi nous rejoindre ?
· Exercer en 38h/semaine avec génération de 17 RTT/an,
· Bénéficier d’un environnement de travail calme, arboré, dans des locaux récents avec un parking gratuit (prise en charge de votre abonnement de transport à hauteur de 75%),
· Disposer de possibilité de formation, de mobilité interne sur d’autres services et de mise en stage à moyen terme,
· Bénéficier de prestations sociales avec le CGOS (réductions billetterie, loisirs, vacances) et la possibilité d’un accompagnement par l’assistante sociale du personnel (démarches handicap, logement, aides financières)
Rémunération selon profil et expérience